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培训师

1.准确掌握业务的市场定位、客户需求及关注方向;
2.
了解客户需求,丰富课程内容,设计课程结构,制作培训课程;
3.
做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程;
4.
跟进培训后的效果反馈,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;
5.
对培训效果进行评估,并提交分析报告。

区域经理

1、依据公司经营计划,拟订本区域的目标与工作计划,并随时予以追踪控 制,以便有效执行;
2
、遵守业务中心相关制度,分析市场,根据公司总体销售战略,制定客户开发计划并落实执行;
3
、做好市场调查,搞好客户开发,执行销售策略。及时向公司反馈产品质量、市场行情、客户变化等信息;
4
、做好公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查,综合客户的反馈意见,参与市场调查分析,进行市场机会开拓和合作伙伴开发;撰写本区域市场调查报告,提交上级领导;
5
、参与编制与销售直接相关的广告宣传计划,提交业务中心领导;
6
、做好代理合同的签订、履行与管理工作,做好应收账款的催收工作;
7
、积极做好公司客户的售后服务,与技术部门联络以取得必要的技术支持;
8
、经常进行业务学习与提高,以充实自己的业务水平与市场开发能力;
9
、积极参与市场部内外各种问题的讨论,和同事共享市场开发的经验和教训,合作解决各种疑难问题;
10
、据市场需求的变化,及时向领导及相关部门反馈市场信息;
11
、承办领导交办的其他事项及未尽事宜。

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